Nr.35/30.12.2010

Studiu de piaţă a muncii pentru proiectul INCOFOP, ID 55544

Faza 1: Scurt inventar al realităţilor economice

- 1A Nr angajatori care depun declaraţii la AJOFM Harghita. Luni de referinţă: ianuarie 2009, ianuarie 2010, august 2010

Luna de referinţă	Ianuarie 2009	Ianuarie 2010	August 2010
Nr. Angajatori care au depus declaraţii la AJOFM HR	7408	6854	6736

S-a luat ca ultimă lună de referinţă august 2010 deoarece aproximativ 10-12% din angajatorii care au salariati depun cu o intârziere de 2-3 luni declaraţiile nominale.

Se observa o reducere per ansamblu a numărului de angajatori, o consecinţă firească a crizei economice pe care economia o traverseaza în acest moment.

- 1B Nr înregistrări din declaraţiile nominale. Luni de referinţă : ianuarie 2009, ianuarie 2010, august 2010

Luna de referinţă	Ianuarie 2009	Ianuarie 2010	August 2010
Nr inregistrări din declaraţiile nominale	78481	69091	71178

S-a luat ca ultimă lună de referinţă august 2010 deoarece aproximativ 10-12% din angajatorii care au salariati depun cu o intârziere de 2-3 luni declaraţiile nominale.

Se observa o reducere per ansamblu a numărului de salariaţi, o consecinţă firească a crizei economice pe care economia o traversează în acest moment. Trebuie de asemenea luat în considerare două aspecte suplimentare:

- Există angajatori care au sediul social în alt judeţ dar care angajează personal din judeţul Harghita – acest număr nu este cunoscut

- Există angajatori cu sediul social in Harghita care angajează personal din alte judeţe, fie din zonele de graniţă a judeţului fie chiar de la mare depărtare (exemplu SC Apemin SA Borsec care are două fabrici la Buşteni respectiv Blaj dar care raporteaza respectivii asiguraţi în Harghita).

- 1C Nr angajatori din judeţul Harghita în evindeţa registrului comerţului. Nr de intreprinderi pe structură( srl, sa, snc, scs, intreprinderi individuale, asociaţii familiale etc.)

Forma juridică	Total		Din care
			Radiate		Neradiate
	Nr Înmatriculări	%	Nr	%	Nr	%
SRL- societăţi cu raspundere limitată	16603	54.63	5744	53.93	11859	54.91
SA-societăţi pe acţiuni	440	1.45	198	2.25	242	1.12
SNC-societăţi în nume colectiv	52	0.17	38	0.43	14	0.06
SCS-societăţi în comandă simplă	6	0.02	4	0.05	2	0.01
RA-regii autonome	13	0.04	11	0.13	2	0.01
SC-soietăţi cooperatiste	60	0.20	4	0.05	56	0.26
CA-societăţi agricole	6	0.02	0	0	6	0.03
OC-organizaţii cooperatiste	26	0.09	17	0.19	9	0.04
PFA-persoane fizice autorizate	1990	6.55	47	0.53	1943	9
II-intreprindere individuală	3204	10.54	52	0.59	3152	14.59
IF-intreprindere familială	1145	3.77	12	0.14	1133	5.25
persoane fizice-Alte	6848	22.53	3669	41.71	3179	14.72
Total	30393	100	8796	100	21597	100

Se observa că din cele peste 15000 de persoane juridice care pot din punct de vedere legal să încadreze personal, doar 40% raportează asiguraţi ceea ce pune sub semnul întrebării fie viabilitatea unora dintre firme fie modul în care acestea înţeleg sa îşi desfăşoare activitatea.

- 1D Cifra de afaceri cumulata a intreprinderilor care au depus bilanţ contabil la Direcţia Generală a Finanţelor Publice pentru 2008 respectiv la Registrul Comerţului pentru anul 2009

În anul 2008, intreprinderile care au depus bilanţul contabil la Direcţia Generală a Finanţelor Publice Harghita , au avut o cifra de afaceri de 6.897.418.139 lei, aproximativ 1,815 miliarde euro .

În anul 2009, intreprinderile care au depus bilanţul contabil la Oficiul Registrului Comerţui de pe lângă Tribunalul Harghita , au avut o cifra de afaceri de 7.424.775.823 lei, aproximativ 1,76 miliarde euro in scadere cu 3,03% fata de anul 2008. Scăderea ciferi de afaceri este totuşi una sub nivelul descreşterii economice de la nivel naţional, ceea ce înseamnă că influenţa crizei în judeţ a fost sub medie.

Faza 2. Analiza indicatorilor de piaţa muncii în intervalul 01.01.2009-31.10.2010

- 2A Populaţia activa civilă: 2007, 2008, 2009. Sursa: balanţa forţei de muncă

Ani	2007	2008	2009
Populaţia activă civilă din jud. HR	139600	140300	143300

Se constată în ultimii doi ani o creştere a populaţiei active civile. Fenomenul contravine la prima vedere opiniei generale cu privire la îmbătrânirea populaţiei, dar se datorează unor factori conjuncturali (ajungerea la maturitate a ultimelor generaţii de dinainte de revoluţia din 1989) şi unui bilanţ poztiv în ceea ce priveşte migraţia.

- 2B Nr de şomeri în evidenţă: 01.ianuarie 2009, 01.ianuarie 2010, 31.octombrie 2010; sursa AJOFM

Data	01.01.2009	01.01.2010	31.10.2010
Nr de şomeri în evidenţa AJOFM HR	9280	15125	12565

Se constată o creştere abruptă a numărului şomerilor până la începutul anului 2010 după care pe parcursul anului 2010 o scădere urmată de o stagnare în dinţi de fierăstrău până în octombrie 2010.

- 2C Rata şomajului înregistrat: 01.ianuarie 2009, 01.ianuarie 2010, 31.octombrie 2010; sursa AJOFM

Data	01.01.2009	01.01.2010	31.10.2010
Rata şomajului din jud. HR	6,6 %	10,6 %	8,7 %

Se constată o creştere abruptă a ratei şomajului până la începutul anului 2010 după care pe parcursul anului 2010 o scădere urmată de o stagnare în dinţi de fierăstrău până în octombrie 2010.

- 2D Nr şomerilor cu cel putin 8 clase la 31.12.2008, 31.12.2009 si 31.10.2010

Data	31.12.2008	31.12.2009	31.10.2010
Nr şomeri cu cel puţin 8 clase din jud. HR	5406	11827	9178

Numărul şomerilor cu cel puţin 8 clase a avut o evoluţie similară numărului total de şomeri. Am extras categoria şomerilor cu cel puţin 8 clase deoarece doar această categorie poate fi cuprinsă la cursuri de formare profesională în concordanţă cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor.

- 2E Situatia primelor 15 localităţi cu ponderea şomerilor cea mai mare din judeţul Harghita pentru 31.12.2008, 31.09.2009 si 31.10.2010) sursa situaţiile transmise către ANOFM

-În mediul urban:

Nr Crt	Localitate	Pondere şomaj la 31.12.2008 (%)	Localitate	Pondere şomaj la 31.09.2009 (%)	Localitate	Pondere şomaj la 31.10.2010 (%)
1	MUN. GHEORGHENI	5.6	ORAŞ VLĂHIŢA	8.6	MUN. GHEORGHENI	8.2
2	ORAŞ VLĂHIŢA	4.8	MUN. GHEORGHENI	8.6	ORAŞ VLĂHIŢA	7.1
3	MUN. TOPLIŢA	4.0	MUN. TOPLIŢA	6.8	MUN. TOPLIŢA	6.1
4	ORAŞ BĂLAN	3.9	ORAŞ CRISTURU-SECUIESC	4.8	ORAŞ CRISTURU-SECUIESC	5.2
5	ORAŞ CRISTURU-SECUIESC	3.5	MUN. MIERCUREA CIUC	4.5	MUN. ODORHEIU SECUIESC	4.5
6	MUN. MIERCUREA CIUC	2.8	MUN. ODORHEIU SECUIESC	4.5	MUN. MIERCUREA CIUC	4.4
7	MUN. ODORHEIU SECUIESC	2.5	ORAŞ BĂLAN	3.8	ORAŞ BĂILE TUŞNAD	4.3
8	ORAŞ BĂILE TUŞNAD	2.3	ORAŞ BĂILE TUŞNAD	3.4	ORAŞ BĂLAN	3.5
9	ORAŞ BORSEC	0.9	ORAŞ BORSEC	1.1	ORAŞ BORSEC	1.4

Se constată o pondere ridicată a şomajului în localităţile urbane de mărime medie din judeţ : Gheorgheni locul 3 la populaţie, Vlăhiţa locul 5, Topliţa – locul 4 şi Cristuru-Secuiesc – locul 6. O particularitate deosebite se manifestă în cazul oraşului Bălan, fost oraş minier, fara activităţi economice relevante dar cu o pondere redusă a şomerilor în resurse de muncă. Acest nivel redus se datorează pe de-o parte unei puternice migraţii a forţei de muncă către Italia şi Spania, respectiv unei continue depopulări a oraşului în ultimii 13 ani acesta a pierdut 20% din populaţie. Oraşul Borsec constituie o excepţie fericită, pe fondul unui şomaj aproape voluntar (ponderea şomajului de 1,4%), situaţia menţinută graţie existenţei SC Apemin SA Borsec şi dezvoltării în ultimii 3-4 ani a unui sistem de pensiuni cu contracte solide cu companii de profil din Israel.

-În mediu rural:

Nr Crt	Localitate	Pondere şomaj la 31.12.2008 (%)	Localitate	Pondere şomaj la 31.09.2009 (%)	Localitate	Pondere şomaj la 31.10.2010 (%)
1	ATID	25.2	ATID	25.1	ATID	25.9
2	SĂCEL	23.3	SĂCEL	24.4	SĂCEL	24.5
3	DÂRJIU	14.9	COZMENI	15.5	SIMONEŞTI	16.8
4	SECUIENI	14.8	SIMONEŞTI	15.4	SECUIENI	16.4
5	AVRĂMEŞTI	14.2	TUŞNAD	14.0	COZMENI	15.8
6	SIMONEŞTI	13.9	AVRĂMEŞTI	13.3	TUŞNAD	12.6
7	MEREŞTI	13.8	GĂLĂUŢAŞ	12.4	MĂRTINIŞ	12.2
8	GĂLĂUŢAŞ	13.5	SĂRMAŞ	11.4	DÂRJIU	12.2
9	ULIEŞ	12.9	SUBCETATE	10.9	AVRĂMEŞTI	11.5
10	COZMENI	12.7	SÂNCRĂIENI	10.8	PORUMBENI	10.6
11	MĂRTINIŞ	10.4	SECUIENI	10.8	OCLAND	10.5
12	OCLAND	9.9	DÂRJIU	10.6	MEREŞTI	10.0
13	SĂRMAŞ	9.1	SÂNMARTIN	9.6	ULIEŞ	8.6
14	PLĂIEŞII DE JOS	9.0	PLĂIEŞII DE JOS	9.0	LELICENI	8.2
15	TUŞNAD	7.4	PORUMBENI	8.3	RACU	8.2

Din primele 15 comune din punctul de vedere al ponderii şomerilor în total resurse de muncă , un număr de 10 se afla în vestul judeţului, în zona cuprinsă între Odorheiu-Secuiesc si graniţa de vest a judeţului. Această zona este caracterizata prin comune izolate faţă de căile de comunicaţie principale, lipsite de investiţii şi cu o populaţie îmbătrânită peste medie. În aceste localităţi de concentrează de asemenea importante comunităţi de romi.

Faza 3. Informaţiile referitoare la locurile de muncă disponibile
Se vor utiliza doua surse de date:

- 3A Situaţia locurilor de muncă vacante la 31.10.2010 în judeţul Harghita

În zona Ciuc:

Nr Crt	Denumire meserie	Codul meseriei	Nr locuri vacante
1	Operator confectioner textile	826301	10
2	agent de asigurare	341201	5
3	Ospatar	512302	4
4	agent vanzari	341904	2
5	Ambalator	932001	2
6	Bucatar	512201	2
7	ingrijitor cladiri	914101	2
8	agent reclama publicitara	342901	1
9	adjunct sef departament	114213	1
10	Barman	512301	1
11	Brutar	741201	1
12	Coafor	514101	1
13	consilier juridic	242102	1
14	reprezentant comercial	341502	1
15	Tehnoredactor	714108	1
16	vanzator la domiciliul clientului	911301	1

În zona Odorheiu Secuiec

Nr Crt	Denumire meserie	Codul meseriei	Nr locuri vacante
1	Operator confectioner textile	826301	10
2	Tamplar	742201	8
3	munc. Necalif	932006	7
4	confectioner piele	826302	4
5	ospatar	512302	4
6	agent vanzari	341904	3
7	bucatar	512201	2
8	manager	241116	2
9	tehnician in ind. Textila	316103	2
10	barman	512301	1
11	cofetar	741202	1
12	inginer textilist	215102	1
13	maistru tamplar	317103	1
14	vanzator la domiciliul clientului	911301	1

Înzona Gheorgheni:

Nr Crt	Denumire meserie	Codul meseriei	Nr locuri vacante
1	agent asigurare	215102	6
2	operator confectioner imbracaminte	826301	3
3	agent vanzari	341904	2
4	programator	522004	1
5	vanzator	522004	1

În Bălan:

Nr Crt	Denumire meserie	Codul meseriei	Nr locuri vacante
1	operator confectioner imbracaminte	826301	5

Se constată o ofertă de moment sărăcăcioasă de locuri de muncă în baza de date a agenţiei. Sunt specifice si constante în ultima vreme locurile de muncă din industria confectiilor şi asigurari. Numărul locurilor de muncă în sectorul terţiar (serviciilor) este destul de scăzut faţă de ceea ce ar trebui să fie din punctul de vedere al capacităţii de ocupare.

- 3B Situaţia locurilor de muncă ocupate în intervalul 01.01.2009-31.10.2010

Nrcrt	COD_COR	CALIFICARE	NR. Locuri	Ocupate prin incadrare din randul persoanelor in evidenta
1	932005	munc.necal. diverse ramuri (inclusiv în confecţii)	662	563
2	522004	Vinzator	318	232
3	742201	timplar universal	204	124
4	931301	munc.necal.la demol.cladiri,zidarie,mozaic,faianta,gresie,parchet	133	120
5	712203	zidar pietrar	121	111
6	712205	zidar rosar-tencuitor	111	83
7	826301	operator confect.ind.imbracaminte-tesaturi,tricot.,mat.sintetice	171	80
8	933005	manipulant marfuri	84	69
9	832401	sofer autocamion/masina de mare tonaj	71	67
10	712401	dulgher (exclusiv restaurator)	74	61
11	921103	munc.necal.in agricultura	82	60
12	832201	sofer de autoturisme si camionete	63	58
13	721410	lacatus mecanic	56	51
14	522006	lucrator comercial	71	51
15	913201	femeie de serviciu	50	48
16	343302	contabil	55	47
17	932006	muncitor necalificat in industria confectiilor	84	47
18	723103	mecanic auto	47	40
19	932001	ambalator manual	41	39
20	421101	casier	40	38
21	914101	ingrijitor cladiri	42	38
22	232201	profesor in invatamintul gimnazial	36	33
23	931203	munc.necal.la intret.drumuri,sosele,poduri,baraje	43	33
24	411501	secretara	40	32
25	721424	lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale	32	32
26	915204	paznic	38	31
27	723107	mecanic utilaj	34	28
28	712402	dulgher restaurator	27	25
29	833201	masinist la masini pentru terasamente (ifronist)	29	25
30	512301	barman	33	24
31	342101	agent comercial	25	22
32	512201	bucatar	28	22
33	724507	electrician de intretinere si reparatii	27	22
34	332001	educatoare	22	21
35	712302	fierar betonist	23	21
36	933003	incarcator-descarcator	22	21
37	232101	profesor in invatamint liceal,postliceal,profesional,de maistri	21	20
38	512302	ospatar (chelner)	30	20
39	312201	operator calculator electronic si retele	21	19
40	714102	zugrav, vopsitor	19	19
41	721209	Sudor	19	19
42	723304	mecanic agricol	20	19
43	921202	munc.necal.in silvicultura	22	19
44	413101	gestionar depozit	19	18
45	512101	administrator	21	17
46	419001	functionar administrativ	17	16
47	931302	munc.necal.la spargerea si taierea materialelor de constructii	16	16
48	222102	medic rezident	20	15
49	233101	profesor in invatamintul primar	15	15
50	516901	agent securitate	17	15

Din punctul de vedere al angajărilor operate din rândul şomerilor se constată că pe primele 4 locuri se află două ocupaţii care nu necesită calificare ! ( muncitori necalificaţi în industria uşoara şi muncitori necalificaţi în construcţii) . Considerăm că este un aspect care denota pe de-o parte un dezechilibru între calificările deţinute de şomeri şi oferta angajatorilor, iar pe de altă parte trebuie spus că mulţi angajatori mai ales în industria uşoară şi construcţii preferă necalificaţii deoarece în acest fel pot practica salarii mai reduse decât cele ale unor muncitori calificaţi (cu 20% mai mari).

Se constată de asemenea un număr mare de vânzători încadraţi (234), acest fapt datorându-se mai ales faptului că sectorul terţiar este dominat de mici magazine care practică comerţul cu amănuntul.

O meserie specifică unei ramuri importante economice din judeţ ( prelucrarea lemnului) ocupă locul al treilea cu 124 angajări în intervalul analizat. Este vorba despre meseria de tâmplar în care există însă un excedent de forţă de muncă, existând totodată şi anumite dezechilibre locale (de exemplu în zona Odorhei).

În primele 10 ocupaţii se remarcă prezenţa meseriilor de zidar şi dulgher, meserii solicitate în domeniul construcţiilor, dar în scădere faţă de perioada dinainte de criză. În perioada 2005-2008 AJOFM Harghita a calificat un număr de 781 şomeri în meserii specifice construcţiilor , cele două de mai sus având ponderea cea mai mare (60%).

- Faza 4. Cerinţele de forta de muncă ale angajatorilor

Situaţia locurilor de muncă respectiv a calificărilor solicitate de angajatori cu ocazia chestionarelor completate în cadrul campaniilor de chestionare din 2009 si 2010. Este un set de informaţii de calibrare (adică dacă din aceste chestionare rezultă meserii care cantitativ nu se regasesc în situaţia anterioară la cote ponderi comparabile rezultă ca sunt locuri de muncă care nu au fost ocupate din lipsă de forţă de muncă corespunzatoare).

cod_cor	Ocupatia	necesar
932005	munc.necal.la amb.prod.solide si semisolide	7
341201	agent de asigurare	6
931301	munc.necal.la demol.cladiri,zidarie,mozaic,faianta,gresie,parchet	5
411501	Secretara	3
522007	vanzator de produse naturiste	3
614105	Drujbist	3
712402	dulgher restaurator	3
742203	tamplar manual/artizanal	3
921101	ingrijitor animale	3
222201	medic stomatolog	2
321303	Padurar	2
341904	agent vanzari	2
512301	Barman	2
831103	conducator autodrezina	2
832404	conducator autospeciala	2
833101	Tractorist	2
921103	munc.necal.in agricultura	2
121029	Manager	1
222908	asistent medical(s)	1
241108	inspector asigurari	1
244302	Istoric	1
343309	Referent	1
422103	agent turism	1
512302	ospatar (chelner)	1
513301	ingrijitoare batrini la domiciliu	1
712203	zidar pietrar	1
721410	lacatus mecanic	1
723103	mecanic auto	1
914101	ingrijitor cladiri	1
921202	munc.necal.in silvicultura	1

Din această situaţie nu este posibilă extragerea unor informaţii relevante datorită volumului extrem de redus, numărul redus de răspunsuri fiind de natură a transforma eşantionul într-unul nereprezentativ. Această evaluare a avut loc in perioada 2009-aprilie 2010.

Faza 5. Aşteptările şomerilor.

S-au evaluat rezultatele chestionarele completate de şomeri in cadrul campaniei de chestionare a şomerilor din perioada 2009-2010.

Nr. crt	Meserie ( conform codului cor) completata de somer	Nr. someri
1	operator calculator electronic si retele	476
2	bucatar	249
3	contabil	243
4	vinzator	236
5	dulgher în construcții	123
6	mecanic auto	87
7	tamplar manual/artizanal	81
8	zidar pietrar	81
9	sofer de autoturisme si camionete	80
10	timplar universal	78
11	Coafor	74
12	ospatar (chelner)	74
13	Traducator	67
14	electrician de intretinere si reparatii	65
15	Sudor	65
16	limba engleza	64
17	Secretara	61
18	montator pereti si plafoane din gips carton	57
19	zidar rosar-tencuitor	51
20	lacatus mecanic	46
21	asistent in relatii publice si comunicare (studii medii)	42
22	Manager	42
23	Manichiurist	39
24	lucrator comercial	35
25	agent comercial	34
26	Brutar	30
27	instalator apa, canal	30
28	vanzator de produse naturiste	28
29	Croitor	27
30	agent de turism	26
31	maseur	24
32	zugrav, vopsitor	24
33	dulgher (exclusiv restaurator)	23
34	stivuitorist	22
35	limba germana	21
36	agent turism	20
37	ajutor ospatar	20
38	agricultor	19
39	cosmetician	19
40	inspector (referent) resurse umane	18
41	paznic	18
42	cofetar	17
43	fierar betonist	17
44	strungar universal	17
45	frizer	16
46	lacatus montator	16
47	zidar restaurator	16
48	agent de interventie paza si ordine	15
49	agent vanzari	15
50	sofer autocamion/masina de mare tonaj	15
51	Faiantar	14
	Altele (mai putin de 14 optinui)	781
	Total opţiuni	3858

Aceasta situaţie este necesară pentru a putea contrapune cerinţele angajatorilor cu cele ale şomerilor pentru a vedea în ce măsură cele doua componente ale pieţei sunt in armonie. Se vor identifica meseriile/ocupaţiile în care cerinţele angajatorilor si ale şomerilor concură şi se va putea genera fundamentată o listă de meserii cerute de ambii actori ai pieţei muncii.

Pe baza datelor prelevate se pot trage câteva concluzii cu privire la meseriile cu căuate pe piaţa muncii atât din partea angajatorilor cât şi din partea şomerilor:

1. Vânzător. Având în vedere faptul în judeţul Harghita datorită faptului că localităţile sunt mici şi mijlocii (reşedinţa de judeţ are doar 41712 locuitori), nu există hypermarket ci doar supermarketuri de nivel mediu, ceea ce face ca micile magazine de cartier precum şi magazinele care practica comerţul de nişă să deţină o pondere importantă din piaţă şi implicit să aibă în continuare capacitatea de a absorbi forţă de muncă. Totuşi pe fondul unei volatilităţi crescute a pieţei, a instabilităţii afacerilor pe vreme de criză, este riscantă pregătirea forţei de muncă în domeniu într-un mod specializat : vânzător marfuri alimentare sau vânzător mărfuri nealimentare. De aceea propunerea este de pregătire a unui număr de 120 şomeri într-o formă de pregătire modulară care să-i permită să obţină amândouă seturi de competenţe la nivelul de calificare 2 sau pregătire să fie de nivel 1 – lucrător comercial cu un aspect mai general dar de multe ori suficient micilor afaceri.

2. Tîmplar. Se constată atât o cerere din partea şomerilor cât şi o ofertă din partea angajatorilor dar există în acelaşi timp un stoc semificativ de şomeri în evindenţa agenţiei, chiar dacă în anumite zone ale judeţului există mici dezechilibre. Recomandăm pregătire doar în zonele cu deficit în acest sector şi în cantităţi moderate, pentru a nu trasnforma pe anumite zone un mic deficit într-un excedent. De analizat în momentul demarării activităţilor de formare necesarul din moemntul respectiv pe zone geografice.

3. Zidar şi Dulgher, lucrator în construcţii. Considerăm că există un important potenţial de formare profesională în acest sector. Trendul ar trebui să fie policalificarea muncitorilor din construcţii pentru a conferi forţei de muncă respective o mai mare flexibilitate.

4. Operator confectioner textile. În judeţ funcţionează câţiva mari angajatori în domeniu : SC Ikos-Conf SA, SC Norada SA, SC Jakab-Conf SA, SC Confectia Atelier SA, SC Confectia Brand SA, SC Confecția MC SA, SC Renco SA Gheorgheni, dar în ultimii cinci ani s-a înregistrat un puternic regres în numărul locurilor de muncă menţinute de acestea. Doar SC Ikos-Conf SA Odorheiu-Secuiesc a pierdut peste 1700 posturi în acest interval. În ciuda unui vizibil trend de regres, această ramură continua să înregistreze locuri de muncă vacante prezultate prin plecări voluntare, suspendări de rapoarte de muncă, pensionări, etc. Este însă riscant de format în orice condiţii forţă de muncă în acest domeniu, deoarece nivelul de comenzi de pe pieţele vestice s-a redus sau este incert, pe de altă parte fiecare societate funcţie de produsele aflate în portofoliu agreează programe de formare proprii, mai reduse ca perioadă şi axate doar pe operaţiile specifice acelor produse. Totuşi, considerăm că prin o colaborare cu societăţile mai mari se poate lua în calcul o formare după o programă de natură a armoniza şi cerinţele angajatorului şi prevederile OG 129/.2000. De recomandat discuţiile în acest sens cu SC Norada SA, SC Ikos-Conf SA si grupul de firme Confecţia din Miercurea-Ciuc.

5. Urmeaza o grupa eterogena de meserii în care funcţie de anotimp, evoluţii punctuale ale pieţei se poate lua în calcul organizarea de cursuri cum ar fi: mecanic auto, barman/ospatar (lucrator în alimentaţie), agent comercial, funcţionar economic (contabil, casier, gestionar), bucătar, lăcătuş mecanic de întreţinere. Având în vedere volumele medii de angajări în aceste ocupaţii se recomandă organizarea cursuri în anumite condiţii:

a. O strictă evaluare a personalităţii prin cel puţin 2 chestionare care să aibă acelaşi scop, determinarea aptitudinilor sau corespondenţei profilului personal cu ocupaţia respectivă.

b. Persoanele sa fie selectate prin aplicarea chestionarelor de la litera a) dintre solicitanţi care se prezinta de bunavoie 100% sau sunt de mult în evidenţa agenţiilor cu cerere în vederea participării la programe de formare

c. Condiţiile de piaţă să rămână la moemntul respectiv cel puţin la nivelul actual

d. Condiţiile climaterice, eventuala sezonalitate a activităţii respective să nu interfereze în mod negativ

e. Calitatea actului de formare să fie cât mai ridicată, un mare accent pe pregătire practică bine supravegheată.

Propunerile mai sus enumerate sunt înaintate pornind cu precădere de la volumele de angajări realizate în perioada 2009-2010 în judeţ, eliminând acele ocupaţii care îndeplineau una din următoarele condiţii:

- Persupunea forţă de muncă necalificată

- Presupune examinare/certificare reglementate de legi speciale (şomeri autocamioane, şoferi)

- Erau ocupaţii specifice administraţiei/sectorului bugetar

Faza 6. Ansamblul competentelor cerute de angajatori pe meseriile/ocupatiile cele mai solicitate pe piaţă

Pentru meseriile extrase în lista generată în baza Fazei 5, s-au intervievat 1-2 angajatori, care au stabilit o listă de competenţe necesare pentru o bună practicare a meseriei/ocupaţiei în cauză.

Concluziile finale s-au realizat în formă tabelară:

Nr crt	Meserie	Cod COR	N.ang2009-2010	Compenţele necesare
1	Vânză- tor	522004	318	Mânuirea cu uşurinţă a casei de marcat şi a banilor Efectuarea rapidă şi corectă a calculelor aritmetice Buna comunicare cu clienţii Aranjarea corespunzătoare a mărfurilor pe raft Afişarea corespunzătoare a preţurilor Capacitatea de a furniza informaţii detaliate despre produse
2	Tâm- plar univer- sal	742201	208	Cunoaşterea materiei prime utilizate la tâmplarie Cunoaşterea şi executarea operaţiilor tehnologice de prelucrare a lemnului Cunoaşterea şi utilizarea materialeleor întrebuinţate în tâmplărie: chituri,uleiuri,vopsele etc Cunoaşterea şi utilizarea echipamentelor de muncă specifice fiecărei operaţii tehnologice Buna planificare a muncii Buna organizare a locului de muncă Cunoaşterea si respectarea normelor de protecţia muncii şi PSI
3	Zidar Pietrar Zidar Rosar- Tecui- tor	712203 712205	121 111	Trasarea zidăriei Executarea zidurilor portante şi despărţitoare în plan vertical şi orizontal Executarea tencuielilor interioare şi exterioare, a straturilor succesive după poloboc şi fir cu plumb Executarea finisajelor interioare, exterioare şi a zugrăvelilor Placaje cu faianţă şi gresie Cunoaşterea şi respectarea normelor de protecţia muncii şi PSI
4	Dulgher	712401	74	Trasarea obiectivelor de construcţie Fixarea axelor pe balize Urmărirea săpăturii fundaţiei Executarea cofrajelor necesare turnării betoanelor şi a eşafodajelor după poloboc şi fir cu plumb Confecţionarea şi montarea cofrajelor pentru stâlpi, centuri şi planşee Montarea schelelor interioare şi exterioare Debitarea şi executarea lucrărilor de acoperiş (structura de rezistenţă) şi învelitori Cunoaşterea şi respectarea normelor de protecţia muncii şi PSI
5	Opera-tor Confec-ţioner Textile	826301	171	Pregătirea operaţiei de confecţionare Executarea operaţiei de confecţonare Finisarea produsului confecţionat Controlul calităţii produselor Predarea produselor Întreţinerea utilajului de confecţionare Planificarea activităţilor proprii Cunoaşterea şi respectarea normelor de protecţia muncii şi PSI
6	Meca- nic auto	723103	47	Calificare în domeniu auto Lucrare precisă cu exactitudine Interes faţă de noutăţi în domeniu auto Aptitudine Rapiditate în reacţii
7	Barman	512301	33	Utilizarea casei de marcat Rapiditate în efectuarea calculelor şi mânuirea banilor Memoria comenzilor şi servirea în ordinea lor Aranjarea mărfii corespunzătoare pe rafturi în mod ordonat şi aspectuos Atitudine prietenoasă faţă de clienţi şi fermă când este cazul Mânuirea cu măiestrie a paharelor şi sticlelor Păstrarea curăţeniei exemplare
8	Bucătar	512201	28	Mânuirea cu dexteritate a veselei Păstrarea ordinii şi curăţeniei Prepararea felurilor în funcţie de ordinea comenzilor Ornarea decorativă a mâncărurilor Predarea felurilor la temperaturile recomandate Nefolosirea materiei prime alterată sau expirată Comenzi din timp pentru alimente
9	Agent Comer- cial	342101	25	Cunoştinţe în domeniul negocierii Capacitate de dezvoltare a reţelei de distribuţie Respectarea rutelor de vânzare Respectarea condiţiilor de vânzare Colectarea contravalorii vânzărilor realizate
10	Lăcătuş Meca- nic	721410	56	Capacitatea de a monta piese, asambla utilaje şi a efectua probe de funcţionare ale acestora Capacitatea de a decupa, fasona, nitui, suda şi lipi elemente metalice Capacitatea de a realiza desene de execuţie Supravegherea periodică a utilajelor şi remedierea la timp a defectelor Păstrarea sculelor curate şi în ordine Respectarea cuplurilor de strângere, folosirea cheii dinamometrice Respectarea normelor de lucru în echipă şi PSI

DIRECTOR EXECUTIV COORD. PR. PARTENER 2

TIBERIU PANESCU CRISTIAN MANU