COMUNICAT DE PRESĂ
Legea nr.106 pentru modificarea
şi completarea Legii nr. 279/2005
privind ucenicia la locul de muncă
Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de
muncă reglementează condiţiile în care tinerii se pot forma
profesional la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie.
Angajatorii, persoane fizice sau juridice pot încheia
contracte de ucenicie la locul de muncă, în condiţiile legii, cu tineri cu vârsta cuprinsă între 16
şi 25 de ani care nu deţin o calificare pentru ocupaţia în care
se organizează ucenicia. Se pot încheia contracte de ucenicie la locul de
muncă şi cu tineri care au împlinit 15 ani, cu acordul scris al
părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru
activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi
cunoştinţele deţinute.
Angajatorul are obligaţia de a desemna un
coordonator de ucenicie pentru formarea profesională a ucenicului,
realizată în baza contractului de ucenicie la locul de muncă. În
cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către un întreprinzător
persoană fizică, în condiţiile legii, coordonatorul de ucenicie
este chiar întreprinzătorul persoană fizică.
Contractul de ucenicie la locul de muncă este un
contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată,
în temeiul căruia ucenicul se obligă să se pregătească
profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea
angajatorului, care se obligă să îi asigure plata salariului şi
toate condiţiile necesare formării profesionale. Încheierea,
executarea, modificarea , suspendarea şi încetarea contractului de
ucenicie la locul de muncă se fac în condiţiile respectării
reglementărilor Legii nr.53/2003, Codul muncii, republicată.
Durata contractului de ucenicie la locul de
muncă nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni, iar
perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate
depăşi 30 de zile lucrătoare.
Ucenicia la locul de
muncă se organizează pentru calificările stabilite prin
legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea
ocupaţiilor din România, pentru care există standarde de
pregătire profesională, respectiv standarde ocupaţionale, care
se pot identifica şi pe site-ul Autoritatea Naţională pentru
Calificări (http://so.cnfpa.ro/so/).
Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte
de data încetării contractului de ucenicie angajatorul are obligaţia de a
organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului,
printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor
profesionale şi de a suporta costurile evaluării şi
certificării formării profesionale prin ucenicia la locul de
muncă. În cazul în care ucenicul nu a obţinut competenţele
profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, evaluarea acestuia
se mai poate face o singură dată în termen de 60 de zile de la data
comunicării deciziei Comisiei de evaluare, perioadă cu care poate fi
prelungită durata contractului de ucenicie la locul de muncă.
Angajatorii care
încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, conform legii, pot
primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru
acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de
referinţă, prevăzut de Legea nr.76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării
forţei de muncă, cu modificările şi completările
ulterioare. Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu
timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului de
odihnă a ucenicului, pe durata derulării contractului de ucenicie,
excepţie fiind perioada de maxim 60 de zile de prelungire a contractului
de ucenicie, în situaţia în care ucenicul nu a obţinut
competenţele profesionale specifice, la prima evaluare.
Nu beneficiază de
suma lunară prevăzută de lege angajatorii care, anterior
încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă au avut cu persoana
în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă.
Pentru acordarea sumei prevăzute pentru ucenicii
încadraţi potrivit legii, angajatorii vor încheia o convenţie cu
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă , în
termen de 30 de zile de la expirarea perioadei de probă, cuprinsă în
contractul de ucenicie la locul de muncă. Depăşirea acestui termen
duce la decăderea din drepturile prevăzute mai sus.
În vederea încheierii convenţiei de acordare a sumelor lunare
pentru contractele de ucenicie, angajatorii vor depune la agenţie
următoarele documente:
a) actul de identitate a ucenicului, în copie
b) contractul de ucenicie la locul de muncă,
înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie
c) comunicarea emisă de Agenţia
Judeţeană pentru Prestaţii Sociale, conform
H.G. nr. 234/2006 pentru aprobarea normelor
metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă,
în copie.
De asemenea pentru verificarea şi acordarea sumei cuvenite lunar
angajatorii vor depune
a) tabelul nominal, întocmit conform modelului
prevăzut de H.G. nr. 234/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
b) fişa de evidenţă zilnică
a salariaţilor şi statul de plată pentru luna respectivă,
în copie certificată de angajator
c)
raportul
de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, conform H.G. nr.
234/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.
Sumele cuvenite prin aplicarea Legii nr.279/2005 privind ucenicia la
locul de muncă se deduce de către angajatori din contribuţia pe
care acesta este obligat, conform legii să o vireze lunar în contul
bugetului asigurărilor pentru şomaj. În cazul în care suma
cuvenită este mai mare , diferenţa se recuperează prin
intermediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de
Muncă.
DIRECTOR EXECUTIV
TIBERIU PĂNESCU